Te facilitamos este resumen con los puntos más importantes para ayudarte a entender cómo afecta esta normativa a tu empresa.
La legislación laboral en España se actualiza con medidas que impactan directamente en la jornada laboral, el registro horario y el derecho a la desconexión digital. Estos cambios entrarán en vigor de forma progresiva a lo largo de 2025 y es clave estar preparado para evitar sanciones y conflictos legales.
⏱️ Reducción de la jornada laboral máxima a 37,5 horas semanales
Uno de los cambios más relevantes es la reducción de la jornada laboral ordinaria. Actualmente, el máximo legal es de 40 horas semanales, pero con la nueva normativa:
- En 2024 bajó a 38,5 horas.
- En 2025 se establece un nuevo tope: 37,5 horas semanales.
Este cambio busca mejorar la conciliación laboral y no implica reducción salarial.
📋 Refuerzo del registro de jornada
El registro horario obligatorio se refuerza con nuevas exigencias:
- Se debe registrar claramente la hora de inicio, pausas y finalización de la jornada.
- Aplica a todo tipo de modalidad, incluyendo teletrabajo.
- El sistema debe ser accesible y los registros conservarse durante 4 años.
📵 Derecho a la desconexión digital
Los trabajadores tienen derecho a no atender mensajes, llamadas o correos fuera de su horario laboral. Las empresas deben:
- Garantizar este derecho con protocolos claros.
- Respetar los tiempos de descanso, permisos y vacaciones.
⚠️ Sanciones por incumplimiento
La Inspección de Trabajo aumentará los controles y podrá imponer sanciones económicas por:
- No registrar correctamente la jornada.
- Superar los límites legales de tiempo trabajado.
- Vulnerar el derecho a la desconexión.
Las multas pueden superar los 7.500 euros por infracción.
🤝 Impacto para empresas y trabajadores
La reducción de jornada puede requerir:
- Reorganización de turnos.
- Adaptación de procesos internos.
- Análisis de productividad para mantener la eficiencia con menor carga horaria.
⚖️ ¿Pueden haber reclamaciones judiciales?
Sí. Si no se aplican correctamente estas medidas, los empleados pueden:
- Reclamar horas extra no registradas ni abonadas.
- Denunciar la falta de desconexión digital.
- Solicitar indemnizaciones por incumplimientos reiterados.
Para adaptarse con agilidad a los cambios legales, contar con una herramienta digital es clave. Process Control App es una solución diseñada para facilitar el cumplimiento normativo y mejorar la gestión de recursos humanos en tu empresa.
Entre sus funcionalidades principales destacan:
- Fichaje de entrada y salida con geolocalización, sin procesos manuales y con posibilidad de correcciones.
- Gestión de ausencias automatizada, que permite planificar permisos, bajas y vacaciones de forma centralizada.
- Control de gastos simplificado mediante digitalización de tickets con foto y reconocimiento OCR.
Además, gracias a su integración nativa con Odoo, la App de Process Control conecta el registro horario con todas las aplicaciones clave de gestión de talento humano. Algunos de los beneficios de la integración con Odoo, es el acceso centralizado a la información de empleados, contratos laborales digitales con firma electrónica y doble factor, mejora de la productividad y trazabilidad completa de la información.
✅ Con Process Control, tu empresa está preparada
En Process Control te acompañamos en todo el proceso de adaptación a la nueva normativa laboral. Evita riesgos, ahorra tiempo y mejora tu gestión de personas con una solución que crece con tu empresa.
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Fuentes: Ministerio de Trabajo y Economía Social (Gobierno de España) www.mites.gob.es | BOE – Real Decreto-ley 8/2019 sobre el registro de jornada https://www.boe.es/eli/es/rdl/2019/03/08/8